蒂升电梯(原蒂森克虏伯电梯)品牌升级为TKE
作为一家有着纯正德国血统的公司,我们精益求精的工匠精神、强大的研发及制造能力以及对中国市场和客户的承诺将一如既往!
未来,我们将带着上百年的历史传承以及时代和市场赋予的新能量,用更高的运营效率,以及更完善的技术研发、智能制造和服务系统,持续助力中国的城市化建设!
公司拥有50,000多名员工,客户遍布全球100多个国家和地区,在2019/2020财年的销售额约为80亿欧元。环顾全球1,000多个业务点提供广泛的销售和服务网络,确保我们的服务伴随客户左右。如今,TK Elevator已成为全球领先的电梯企业之一,并于2020年8月脱离蒂森克虏伯集团成为一家独立的公司。公司最重要的业务领域是以24,000多名技术人员为代表的维保业务。其产品系列涵盖了面向住宅楼宇和商业楼宇的商用电梯,以及针对现代高层建筑的高端定制化解决方案,另外还包括自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯和升降平台。综合云平台维保解决方案,例如MAX平台,正发挥着越来越重要的作用。在这些数字化产品的加持下,城市交通将会超越限制更加通畅。TKE - move beyond。
招聘岗位
管理培训生(现场管理)
掌握电梯、扶梯、自动人行步道的基础结构和主要部件的安全特性;
掌握现场安全规范和要求;
了解电梯安装方法和安装基础流程;
了解国家相关项目管理规定和流程;
掌握公司相关项目管理规定和流程;
在导师或者项目经理的指导下参与项目管理过程。
管理培训生(维保技术)
对于维保人员在日常电梯维护,故障排除和急修过程中发现的疑难问题给与及时的技术支持;
协助技术支持经理对维保人员进行技术培训;
负责维保质量监督,定期到维保现场做例行检查,并完成报告;
负责维保质量监督,定期到维保现场做例行检查,并完成报告
汇总故障排除维修情况,并反馈给技术支持经理
与客户保存良好的习惯并维护好公司形象。
管理培训生(新梯销售)
执行公司的销售政策并协助销售经理执行销售业务方针;
收集和调查市场信息和销售机会;
销售项目的跟进和报价,销售策略的制定和招标文件准备;
负责项目招标的活动和介绍;
协助代理商完成销售目标,同时提供技术支持;
与重要客户保持良好的关系;
密切跟踪潜在的项目;
按合同约定向客户收取首期货款及确认图纸;
参加销售例会,探讨销售策略及方针。
公司为员工提供
1. 薪酬:固定工资(4000-6000元/月)、年终奖、业务奖金;
2. 福利:
社会保险(五险)、住房公积金和商业保险;
各种津贴和补贴:午餐补贴、差旅补贴、节日津贴、生日贺金、结婚贺金、生育贺金等;
假期:国家节假日法定休假,年假15;
年度体检、年会和其他福利等等;
培训:总部集中培训实操、在岗实践 业务作业、OJT培训等;
3. 员工活动:各种类型的工会活动(篮球、足球、羽毛球等),搭建良好的沟通交流平台,丰富业余生活。
任职要求
2022届大学本科毕业生
机械工程、自动化、电子、工业工程或电气工程等相关专业
较好的英语口语能力、学习能力强,良好的沟通能力和团队合作精神
一定的抗压能力
欢迎光临 合肥工业大学论坛|合乐不为 (http://hfut.myuall.com/) | Powered by Discuz! X3.3 |